主动辞职后是否还有年终奖，主要取决于劳动合同、公司规章制度的具体约定以及年终奖的性质，以下分情况详细说明：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确约定

   • 明确规定发放条件：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件，且员工符合这些条件，那么即使员工主动辞职，公司也应当按照约定发放年终奖。例如，合同中规定“年度绩效考核合格的员工将获得相当于一个月工资的年终奖”，员工在合格后辞职，仍有权获得该奖金。
   • 明确规定离职员工不享受：若劳动合同或公司规章制度中明确规定“员工在年度内离职，不享受当年年终奖”，或者“年终奖在次年年初发放，但发放时员工必须在职”，那么员工主动辞职后，可能无法获得年终奖。但需注意，此类规定若违反法律强制性规定或明显不公平、不合理，员工有权通过法律途径维权。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确约定

   • 年终奖视为工资组成部分：根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，奖金是工资的组成部分之一。若年终奖被视为员工工资的一部分，且员工在离职前已经完成了相应的工作并满足了领取条件（如工作满一定期限、无重大违规行为等），那么员工有权要求公司支付年终奖。此时，公司若拒绝发放，可能构成拖欠工资，员工可以通过法律途径追讨。
   • 年终奖视为奖励性质：若年终奖被视为一种奖励机制，旨在激励员工在新的一年里继续努力工作，那么公司可能会根据员工的工作表现、贡献以及公司的经营状况来决定是否发放年终奖以及发放的金额。对于主动离职的员工，公司可能会认为他们不再符合奖励的条件而拒绝发放年终奖。但在此情况下，公司应确保处理主动辞职员工和在职员工时采用一致的评判标准，避免歧视性对待。

3. 司法实践中的考量因素

   • 在司法实践中，法院在处理此类纠纷时会综合考虑多个因素，包括公司的规章制度和劳动合同约定、员工的工作表现和贡献、公司的经营状况和财务状况等。若员工能证明年终奖是其工资的一部分，或公司有发奖惯例且自己符合发放条件，即便提前离职，公司也无权单方面剥夺其年终奖。

建议与指导：

• 查阅合同与规章制度：员工在入职时应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解其中关于年终奖的具体约定或规定。若对年终奖的发放有疑问或争议，应及时与公司的人力资源部门进行沟通协商。
• 保留证据：若存在年终奖纠纷，员工应保留好相关证据，如劳动合同、规章制度、绩效考核记录、工资条等，以便在必要时通过法律途径维权。
• 主动沟通协商：在辞职前，员工可以与公司就年终奖的发放问题进行沟通协商，了解公司的具体政策和态度。若公司拒绝发放且理由不充分，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

总之，主动辞职后是否还有年终奖，需根据具体情况进行判断。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。