劳务派遣被退回后，年终奖是否还有，需根据具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同及派遣协议中有明确约定的情况
- 若劳动合同或派遣协议中明确规定了年终奖的发放条件、标准及被退回后的处理方式：
- 则应按照合同或协议的约定执行。如果约定了被退回后仍享有年终奖，那么派遣员工就有权获得相应的年终奖。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。若年终奖作为劳动报酬的一部分，在协议中有明确约定，则应遵循约定。
二、劳动合同及派遣协议中无明确约定的情况
- 若劳动合同和派遣协议中均未对年终奖进行明确约定：
- 则年终奖的发放通常取决于用工单位的规章制度或实际做法。如果用工单位有发放年终奖的惯例，且派遣员工在被退回前已在该单位工作了一定时间，那么根据公平原则，派遣员工可能仍有权获得一定比例的年终奖。
- 实际操作建议：在此情况下，派遣员工可以与劳务派遣单位和用工单位进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，派遣员工还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、特殊情况下的年终奖发放
- 若派遣员工被退回的原因与年终奖的发放条件直接相关：
- 例如，因严重违反用工单位的规章制度而被退回，且规章制度中明确规定了此类情况下不发放年终奖，那么派遣员工可能无权获得年终奖。
- 法律依据与逻辑：虽然《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规未直接规定被退回派遣员工的年终奖发放问题，但根据劳动合同的履行原则和公平原则，如果派遣员工因自身原因导致被退回，且该原因与年终奖的发放条件直接相关，那么用工单位有权根据规章制度拒绝发放年终奖。
四、法律建议与风险提示
法律建议：
- 派遣员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于劳动报酬和福利待遇的部分，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果对年终奖的发放有疑问或争议，应及时与劳务派遣单位和用工单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
风险提示：
- 由于劳务派遣关系的复杂性，派遣员工在维护自己权益时可能面临一定的困难和挑战。因此，建议派遣员工在必要时寻求专业法律帮助，以确保自己的权益得到有效维护。
总结来说，劳务派遣被退回后年终奖是否还有，需根据劳动合同、派遣协议的约定以及用工单位的规章制度和实际做法来判断。在处理此类问题时，派遣员工应保持理性与冷静，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。