关于返聘人员是否享受公司福利的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况、公司政策、相关法律法规以及返聘合同中的条款来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律法规的考量
带薪年休假：
- 根据《职工带薪年休假条例》，该条例主要适用于与企业建立劳动关系的职工。退休返聘人员由于已享受过基本养老待遇，且与原单位的劳动关系已终止，因此通常不再属于该条例的适用对象，即不享有带薪年休假。
- 但值得注意的是，如果返聘人员与用人单位在返聘合同中明确约定了带薪年休假或类似福利，那么这一约定是具有法律效力的。
工会福利待遇：
- 退休返聘人员在理论上仍然具有工会会员资格，因为根据《中华人民共和国工会法》及《中国工会章程（修正案）》，以工资收入为主要生活来源的劳动者有权参加工会，且会员离休、退休后可保留会籍并免交会费。
- 然而，工会福利通常针对与用人单位建立劳动关系的在职员工。退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，非劳动关系，因此从严格法律意义上讲，他们可能不再享有基于劳动关系所产生的全部工会福利。但具体是否享有，还需根据当地工会章程和返聘合同中的条款来确定。
二、公司政策的考量
单位自主决定：
- 除了法律法规的规定外，公司政策也是决定返聘人员是否享受福利的重要因素。一些公司为了吸引和留住优秀的返聘人才，可能会提供与在职员工相似的福利待遇，包括带薪年休假、节日福利、健康保险等。
- 另一些公司则可能根据返聘人员的具体情况（如工作性质、工作时间、贡献程度等）来制定不同的福利政策。
返聘合同中的约定：
- 返聘人员在接受返聘前，应与用人单位就工作内容、报酬、工作时间、休假等相关事宜进行充分沟通并达成书面协议。合同中应明确约定返聘人员是否享有公司福利以及具体的福利内容。
- 如果合同中明确约定了返聘人员享有某些福利，那么公司应按照合同约定履行义务。
三、实际操作与建议
主动咨询：
- 返聘人员在接受返聘前，应主动向公司人力资源部门或相关负责人咨询公司政策以及返聘合同中的具体条款，了解自己是否享有公司福利以及具体的福利内容。
综合考量：
- 在确定返聘人员是否享受公司福利时，应综合考虑法律法规、公司政策以及返聘合同中的条款等多个方面。如果存在疑问或不明确的地方，应及时与公司沟通并寻求明确答复。
灵活处理：
- 对于公司而言，在制定返聘人员福利政策时，应秉持灵活处理的原则。根据返聘人员的具体情况和公司需求来制定合理的福利政策，以体现对返聘人员的关怀和尊重。
综上所述，返聘人员是否享受公司福利并非一概而论，而是需要根据具体情况、公司政策、相关法律法规以及返聘合同中的条款来综合判断。因此，建议返聘人员在接受返聘前与公司进行充分沟通并明确相关事宜。