关于社工离职后是否还会发放当年绩效的问题，这并非一个可以一概而论的情况，而是需要根据多个因素来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、应当发放绩效的情况
已完成绩效工作且可量化考核：
- 如果社工在离职前已经按照单位的规定完成了相应的绩效任务，并且这些绩效成果可以通过明确的量化指标进行衡量和考核，那么单位应当按照既定的绩效工资计算方式和标准，向离职社工发放相应的绩效工资。
符合单位既定制度和约定：
- 如果单位的规章制度、劳动合同或绩效协议等文件中明确规定了离职时对于已完成的绩效工作应发放相应绩效工资，那么单位应当遵循这些约定，按时足额支付。
二、可能不予发放或部分发放绩效的情况
绩效结果未最终确定：
- 如果社工在绩效评估尚在进行中时就离职，且绩效结果尚未明确，单位可能会根据具体情况决定是否暂缓发放绩效工资，待评估结果出来后，再根据社工实际完成情况决定是否发放及发放比例。
离职原因影响：
- 如果社工因严重违反单位规章制度、给单位造成重大损失等原因被辞退，单位可能会根据相关规定和具体情况，决定不发放绩效工资作为对其违规行为的惩罚。
绩效工作未完成：
- 如果社工在离职前未能完成相应的绩效任务，且没有合理理由或特殊情况，单位可能会根据实际完成情况按比例发放或不发放绩效工资。
与在职状态挂钩：
- 如果绩效与在职状态紧密相关，且社工已经离职，不满足绩效发放的条件，那么单位可能不补发绩效工资。
三、处理建议
查阅相关规定：
- 社工在离职前应仔细查阅单位的规章制度、劳动合同及绩效协议等文件，明确自己的权益和单位的规定。
与单位沟通：
- 如果对绩效工资的发放存在疑问或争议，建议社工及时与单位的人事部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果双方无法就绩效工资的发放达成一致，社工可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，社工离职后是否还会发放当年绩效取决于多种因素，包括绩效完成情况、单位规定、劳动合同约定以及离职原因和时间等。因此，在离职前和离职后，社工都应密切关注自己的权益和单位的规定，以便做出合理的决策和主张。