结论：社区工作者因违纪被开除后，当年绩效工资是否发放，需根据具体情况判断，主要取决于劳动合同、单位规章制度以及违纪行为的性质和严重程度。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同和单位规章制度：

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了绩效工资的发放条件和方式，且未将违纪被开除作为不发放绩效工资的情形，那么单位应当按照合同约定发放绩效工资。
   • 单位规章制度：单位规章制度中可能规定了绩效工资的发放规则，包括违纪行为的处理方式。如果规章制度中明确规定违纪被开除者不发放当年绩效工资，且该规章制度经过民主程序制定并已告知劳动者，那么单位可能据此不发放绩效工资。但需注意，规章制度的制定和公示程序必须合法，否则可能对劳动者不产生约束力。

2. 违纪行为的性质和严重程度：

   • 轻微违纪：如果违纪行为较为轻微，且未对单位造成重大损失或影响，单位在开除劳动者的同时，可能仍会考虑发放部分或全部绩效工资，以体现公平和人性化。
   • 严重违纪：如果违纪行为严重，如贪污、受贿、严重失职等，且对单位造成了重大损失或影响，单位在开除劳动者的同时，可能会拒绝发放当年绩效工资，作为对违纪行为的惩罚。

3. 法律原则和规定：

   • 按劳分配原则：根据《劳动法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动成果相对应的报酬。如果劳动者已经完成了当年的工作任务并达到了绩效标准，那么单位应当发放相应的绩效工资。
   • 禁止克扣工资：单位不得随意克扣劳动者的工资，包括绩效工资。除非有明确的合同约定或规章制度规定，且该约定或规定合法有效，否则单位不得以违纪被开除为由拒绝发放绩效工资。

建议：

• 查阅劳动合同和单位规章制度：首先，应仔细查阅劳动合同和单位规章制度中关于绩效工资发放和违纪处理的规定，以明确自己的权益和义务。
• 与单位协商：如果认为单位不发放绩效工资的行为不合理或违法，可以与单位进行协商，要求单位按照合同约定或规章制度规定发放绩效工资。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，应提供相关证据证明自己的劳动成果和绩效标准，以及单位拒绝发放绩效工资的事实和理由。

可能后果：

• 如果单位拒绝发放绩效工资的行为被认定为违法或不合理，劳动仲裁机构可能会裁决单位支付相应的绩效工资及可能的赔偿金。
• 如果单位的规章制度合法有效且明确规定了违纪被开除者不发放绩效工资，且劳动者的违纪行为确实符合该规定，那么单位可能无需支付绩效工资。

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