关于受处理人员当年奖励性绩效工资是否发放的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关规定来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 单位规章制度：

   • 首先，要查看你所在单位的规章制度或劳动合同中是否有关于受处理人员奖励性绩效工资发放的具体规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了受处理期间不发放奖励性绩效工资，那么单位有权按照这一规定执行。
   • 反之，如果规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么单位就不能随意剥夺你获得奖励性绩效工资的权利。

2. 处理性质与程度：

   • 受处理的性质和程度也是影响奖励性绩效工资发放的重要因素。如果处理是轻微的，比如警告、通报批评等，且不影响你的正常工作表现和业绩，那么单位应该继续发放奖励性绩效工资。
   • 如果处理是严重的，比如降职、撤职、开除等，且这些处理直接导致了你的工作表现和业绩下降，那么单位可能会根据规章制度或劳动合同的规定，不发放或减少发放奖励性绩效工资。但这种情况下，单位也需要确保处理的合法性和合理性，避免侵犯你的合法权益。

3. 法律法规依据：

   • 在劳动法律关系中，员工的工资福利是受到法律保护的。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，单位不得随意克扣或拖欠员工的工资。
   • 如果单位以受处理为由不发放奖励性绩效工资，且这一做法没有合法依据或违反了相关法律法规的规定，那么你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 如果你对单位的处理决定或奖励性绩效工资的发放有疑问，建议首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况和原因。
   • 如果沟通无果，你可以查阅单位的规章制度、劳动合同以及相关法律法规，评估自己的权益是否受到侵犯。
   • 如果确认自己的权益受到侵犯，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律帮助和支持。

总结来说，受处理人员当年奖励性绩效工资是否发放，需要根据单位的规章制度、处理性质与程度以及相关法律法规来综合判断。如果你对此有疑问或认为自己的权益受到侵犯，建议及时与单位沟通并寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。