员工未满一年是否有绩效考核奖，取决于公司的具体规定和劳动合同的约定。具体分析如下：

一. 绩效考核奖的性质与发放原则

1. 性质：绩效考核奖是对员工工作绩效的一种奖励，属于公司福利的一种，并非国家法律法规强制要求发放的。
2. 发放原则：绩效考核奖的发放通常依据公司的规章制度、劳动合同以及员工的绩效考核结果来确定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了绩效考核奖的发放条件和标准，那么应当按照这些规定来执行。

二. 员工未满一年的情况

1. 合同与规章制度约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工未满一年也有资格参与绩效考核并获取相应奖励，那么员工在未满一年时也有权获得绩效考核奖。
2. 实际情况：在实践中，有些公司可能会根据员工的工作表现和实际贡献，在员工未满一年时也给予一定的绩效考核奖。但这并非强制要求，而是取决于公司的具体政策和做法。

三. 法律建议

1. 查看合同与规章制度：员工应当仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解绩效考核奖的发放条件和标准。
2. 与公司沟通：如果对于绩效考核奖的发放存在疑问或争议，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确自己的权益和公司的政策。

综上所述，员工未满一年是否有绩效考核奖，主要取决于公司的具体规定和劳动合同的约定。如果合同或规章制度中有明确规定，员工应当按照这些规定来主张自己的权益。如没有明确规定，则需要与公司进行沟通协商，以明确绩效考核奖的发放情况。如有进一步需要，您可以继续咨询我。