离职后年终奖是否发放，主要取决于劳动合同、公司规章制度以及离职的具体情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同或公司规章制度有明确规定
若规定离职员工不享受年终奖：
- 在这种情况下，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职员工不享受年终奖，那么公司有权不支付年终奖给你。这是因为劳动合同和公司规章制度是双方约定的行为准则，具有法律约束力。
若规定按工作时长或绩效发放年终奖：
- 如果劳动合同或公司规章制度中规定了年终奖的发放条件，比如按工作时长或绩效来计算，并且你符合这些条件（即使已经离职），那么公司应当按照约定支付你相应的年终奖。例如，如果你在公司工作了一整年，且绩效达标，那么即使你在年底离职，公司也应支付你全额或按比例计算的年终奖。
二、劳动合同或公司规章制度无明确规定
参考行业惯例或公司以往做法：
- 如果劳动合同和公司规章制度中没有明确规定年终奖的发放，那么可以参考行业惯例或公司以往的做法。如果公司以往都向离职员工支付年终奖，或者行业内有这样的惯例，那么你可以主张公司应支付你年终奖。
基于公平原则主张年终奖：
- 即使没有明确的合同规定或行业惯例，你也可以基于公平原则来主张年终奖。如果你在公司工作期间为公司做出了贡献，且年终奖是对员工一年工作的奖励，那么从公平的角度出发，公司应当考虑支付你一定的年终奖。但这一主张的成功与否，可能取决于具体案件的法院裁判和仲裁机构的裁决。
三、特殊情况下的年终奖发放
离职时间接近年终奖发放日：
- 如果你离职的时间非常接近年终奖的发放日，且你符合年终奖的发放条件（如工作时长、绩效等），那么你可以与公司协商，要求公司支付年终奖。在这种情况下，公司可能会考虑你的实际情况，并支付你相应的年终奖。
公司恶意拖欠或拒付年终奖：
- 如果公司存在恶意拖欠或拒付年终奖的行为，你可以通过法律途径来维护自己的权益。你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，要求公司支付年终奖及可能的赔偿金。
法律建议
- 保留证据：无论哪种情况，都建议你保留好与年终奖相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、工作记录、绩效评估等。这些证据将有助于你在主张年终奖时提供有力的支持。
- 与公司协商：在采取法律行动之前，你可以先尝试与公司协商解决。通过友好的沟通，你可能能够达成一个双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律援助：如果你在协商过程中遇到困难，或者公司拒绝支付年终奖，你可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此年终奖的发放问题也需要根据具体情况来判断。如果你对年终奖的发放有疑问或争议，建议直接向我咨询，以便获得更具体和准确的法律建议。