关于您提出的“辞职以后当月还有工资吗，工资怎么结算”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要环节，我将结合相关法律法规和实际操作情况，为您详细解答。
一、辞职后当月工资的结算原则
根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，辞职后当月您是有权获得工资的，且工资应在离职时或按约定时间结清。
二、工资结算的具体时间
即时结算：许多管理规范的企业会在员工办理离职手续时即场结算并支付当月工资，这是最直接且符合法律规定的方式。
约定结算：也有企业会按照既定的工资发放周期来支付离职员工工资，如每月固定日期发放上月工资。只要这种支付方式不违反法律规定的最长支付周期，且双方在劳动合同或公司规章制度中有明确约定，也是合法的。但这种情况下，您可能需要在下一个工资发放日才能收到离职当月的工资。
三、工资结算的标准
基本工资：根据劳动合同约定的工资标准和您的实际出勤天数来计算。例如，如果您的月工资是5000元，月计薪天数为21.75天，而您实际出勤了15天，那么您应得的基本工资就是5000元除以21.75天再乘以15天。
加班工资：如果您在离职当月有加班情况，用人单位应按照法律规定的加班工资计算标准支付加班费。具体为：平时加班按不低于工资的150%支付；休息日加班又不能安排补休的，按不低于工资的200%支付；法定休假日加班的，按不低于工资的300%支付。
奖金、提成等：对于奖金、提成等浮动工资部分，如果您符合发放条件，用人单位应按照约定或公司制度进行核算并支付。
四、特殊情况处理
经济补偿金：如果因用人单位存在未足额支付工资、未依法缴纳社会保险等违法行为而辞职，除结清工资外，用人单位还需支付经济补偿金。补偿金按照您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
赔偿金：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
五、维权途径
如果用人单位未按规定及时足额支付您的离职工资，您可以采取以下措施维护自身权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位友好沟通，明确指出其应履行的工资支付义务，要求尽快结算工资。
向劳动监察部门投诉：若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付。
申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结：辞职后当月您是有权获得工资的，且工资应在离职时或按约定时间结清。工资结算的标准包括基本工资、加班工资以及奖金、提成等浮动工资部分。如果用人单位未按规定支付工资，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。希望这些解答能帮助您更好地了解辞职后工资的结算问题。