核心结论：离职后若公司承诺月底发工资但未按时发放，您可以通过友好沟通、发送书面催告函、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来催促工资发放。

具体分析与建议：

1. 友好沟通：

   • 首先，建议您与公司的人力资源部门或财务部门进行友好沟通，了解工资发放的具体进度和原因。有时候，由于财务流程、系统问题或人为疏忽，工资可能会稍有延迟。通过沟通，您可以明确工资发放的具体时间，并表达您的关切和期望。

2. 发送书面催告函：

   • 如果沟通后公司仍未给出明确的工资发放时间，或者您认为公司的解释不合理，您可以考虑发送一份书面催告函。催告函应明确列出您的离职日期、应发工资的金额、公司承诺的发放时间以及您要求公司立即支付工资的请求。书面催告函具有法律效力，可以促使公司重视并尽快处理您的工资问题。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司无视您的催告函，或者您认为公司存在恶意拖欠工资的行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如离职证明、工资条、催告函等，以证明您的权益受到了侵害。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的介入仍未能解决您的问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。如果仲裁裁决支持您的请求，公司必须履行裁决结果，支付您拖欠的工资。

额外提醒：

• 在整个过程中，请务必保留好所有与工资发放相关的证据材料，如离职证明、工资条、银行转账记录、催告函等。这些证据材料将对您后续的维权行动起到至关重要的作用。
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