结论前置：针对您辞工后原厂拖欠工资的情况，您可以通过以下几种方式来催要工资，并维护自己的合法权益。

1. 与用人单位协商：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付。
   • 建议：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求用人单位尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位限期支付拖欠的工资。
   • 流程：您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、拖欠工资的证明等，并填写投诉表格，提交给劳动监察部门。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据情况作出相应的处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 流程：您需要准备好仲裁申请书、相关证据材料等，并按照劳动仲裁委员会的要求提交申请。劳动仲裁委员会在收到申请后，会安排仲裁庭进行审理，并根据事实和法律作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位需要按照裁决结果支付拖欠的工资。

4. 提起诉讼：

   • 法律背景：如果劳动仲裁的结果仍然未能满足您的诉求，或者您对仲裁结果有异议，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 流程：您需要准备好起诉状、相关证据材料等，并按照人民法院的要求提交起诉。人民法院在收到起诉后，会安排庭审进行审理，并根据事实和法律作出判决。如果判决支持您的诉求，用人单位需要按照判决结果支付拖欠的工资，并可能承担额外的法律责任。

额外建议：

• 在整个催要工资的过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激的行为或言辞，以免对自己的权益造成不必要的损害。
• 同时，您也需要密切关注用人单位的动态和财务状况，以便及时采取相应的措施来维护自己的权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位仍然拒绝支付拖欠的工资，并且经过劳动监察、劳动仲裁或诉讼等程序后，用人单位仍然不履行支付义务，那么用人单位可能会面临更严重的法律后果，如被强制执行、被列入失信被执行人名单等。

如果您在催要工资的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细和专业的法律建议。