当您遇到工资只发一半的情况时，可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与用人单位协商

首先，建议您主动与用人单位进行沟通，询问工资只发一半的具体原因。在沟通过程中，您可以明确表达自己的诉求，即要求用人单位足额支付工资。同时，为了保留协商的证据，建议您在沟通过程中做好记录，如保存聊天记录、通话录音等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。

二、向劳动监察部门投诉

如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，您需要准备好相关的证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能够证明您与用人单位之间的劳动关系以及工资情况。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并责令用人单位限期支付工资。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门未能有效解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料。仲裁委员会在收到申请后，会进行审理并作出裁决。需要注意的是，仲裁时效为一年，从您知道权利被侵害之日起计算。

四、向法院起诉

如果您对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院在受理案件后，会进行审理并作出判决。通过司法手段，您可以进一步维护自己的合法权益。

在整个维权过程中，建议您保持冷静和理性，按照法律规定的程序进行操作。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。