针对您老板已支付一半工资，并承诺剩余部分下个月支付的情况，您可以参考以下回复方式，既保持礼貌又明确表达诉求：

1. 书面确认型回复（推荐）：
   “老板您好，感谢您已支付我X月份工资的50%（￥XXX元）。关于剩余50%（￥XXX元），您提到将于X月X日前支付，我已记录确认。为保障双方权益，烦请通过微信/邮件/书面形式再次确认该支付安排（可附简单协议）。如有变动请提前告知，以便我及时调整个人财务安排。感谢您的理解与配合！”

法律要点说明：

• 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次。若双方约定分期支付，需形成书面共识（微信聊天记录、邮件等均可作为证据）。
  
• 书面确认可避免口头承诺的举证风险，若后续老板未履行，您可凭此证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

1. 温和提醒型回复（适用于关系较融洽的场景）：
   “老板，X月份工资已收到一半啦，谢谢！剩下的部分您说下个月发，我这边也记着时间呢~ 如果方便的话，到时候麻烦您提醒我一下，或者我提前两天跟您确认下？辛苦啦！”

法律风险提示：

• 若老板未在承诺时间支付，您有权依据《劳动合同法》第三十八条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（工作满1年支付1个月工资）。
  
• 保留好工资条、银行流水、考勤记录等证据，以备维权使用。

1. 若老板拒绝书面确认或拖延支付：
   可进一步沟通：“老板，关于剩余工资的支付时间，我们之前沟通的是X月X日前，您看今天能否先确认下具体支付方式（银行转账/现金）？我这边也需要凭这个记录向家人说明情况。”
   若仍无果，可严肃告知：“根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位拖欠工资可被责令限期支付，并加付赔偿金。为避免纠纷，建议您按约定履行支付义务。”

行动建议：

• 无论选择哪种回复方式，均建议通过可留痕的方式（微信、邮件等）沟通，避免口头协商。
  
• 若老板最终未支付，可携带劳动合同、工资记录等证据，向当地劳动监察大队投诉（电话12333）或申请劳动仲裁（免费）。
  

如有其他细节需要补充（如是否签订劳动合同、老板拖延原因等），可进一步说明，我会为您分析具体应对方案。