针对您提出的“老板先给一半提成，另一半提成推迟给”的问题，这确实是一个涉及到您劳动权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，要明确的是，提成作为您劳动报酬的一部分，用人单位应当按照约定的时间和方式全额支付。如果老板只支付了一部分提成，而另一部分推迟支付，这可能违反了您与用人单位之间的约定，也侵犯了您的合法权益。

针对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位沟通：

   • 您可以先尝试与老板或用人单位的财务部门进行沟通，了解为何另一半提成会推迟支付。
   • 要求他们给出明确的解释和预计的支付时间，并尽量以书面形式（如邮件、短信）进行确认，以便后续作为证据。

2. 保留相关证据：

   • 确保您手头有所有与提成相关的文件和协议，包括提成的具体数额、支付方式、支付期限等。
   • 如果可能的话，还可以收集与提成支付相关的通信记录、工作记录等，这些证据在后续可能的法律纠纷中非常重要。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位沟通无果，您可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时需提供劳动合同、工资条、提成协议、通信记录等能证明劳动关系和提成拖欠情况的证据。
   • 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付拖欠的提成。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，或者您希望更直接地通过法律途径来维权，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 需填写仲裁申请书，并提交相关证据材料。仲裁委员会会在规定期限内进行审理并作出裁决。
   • 如果裁决有利于您，用人单位必须遵守并支付拖欠的提成。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，或者用人单位不执行仲裁裁决，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 通过法律诉讼来维护自己的合法权益，虽然过程可能相对复杂和漫长，但通常能更有效地解决问题。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免与用人单位发生不必要的冲突或争执，以免影响您的维权效果。
• 如果可能的话，寻求专业法律人士的帮助也是一个不错的选择。他们可以提供更具体和专业的法律建议，帮助您更好地维护自己的权益。

最后，我想强调的是，维护自己的劳动权益是每个劳动者的基本权利。如果遇到提成拖欠等问题，不要害怕或犹豫，及时采取行动来维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。