针对您提出的“提成说好一人一半最后不给怎么办”的问题，这确实是一个涉及权益保护和合同纠纷的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，提成作为劳动报酬的一部分，是受到法律保护的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，如果双方已经明确约定了提成的分配方式，并且这一约定是合法有效的，那么用人单位就应当履行这一约定，按时足额支付提成。

如果您遇到了提成不支付的情况，可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商： 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确提出自己的诉求和依据，看是否能够达成和解。有时候，问题可能只是出于误会或沟通不畅，通过协商往往能够解决。

2. 收集证据： 如果协商无果，您需要开始收集相关证据来支持自己的主张。这些证据可以包括劳动合同、提成协议、工作记录、沟通记录等。确保这些证据是真实、合法、有效的，以便在后续的法律程序中发挥作用。

3. 申请劳动仲裁： 如果用人单位仍然拒绝支付提成，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，您需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼： 如果您对劳动仲裁委员会的裁决不满意，或者用人单位未履行裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，并依法维护自己的权益。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

• 合同条款的明确性：在签订劳动合同时，一定要确保提成条款的明确性和具体性。包括提成的计算方式、支付时间、支付方式等都要有明确的约定。
• 保留证据的重要性：在日常工作中，要注意保留与提成相关的所有证据。这些证据在发生纠纷时将起到至关重要的作用。
• 法律途径的合法性：在维护自己的权益时，一定要通过合法的途径进行。避免采取过激或违法的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

总之，面对提成不支付的情况，您应该保持冷静和理性，通过合法的途径来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。