老板欠提成一直拖延时间不给，这是违反劳动法律法规的行为，您有权要求老板支付拖欠的提成。以下是从不同角度为您详细分析这一问题：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。提成作为劳动报酬的一部分，同样受到法律保护。如果老板拖欠提成，就构成了对劳动者权益的侵害。
二、可能的法律后果
民事责任：老板拖欠提成，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的提成及可能的逾期利息或赔偿金。如果仲裁裁决支持您的诉求，而老板仍不履行，您还可以向人民法院申请强制执行。
行政责任：如果老板的行为违反了劳动保障法律法规，劳动行政部门有权对其进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
刑事责任：在极端情况下，如果老板拖欠提成的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。不过，这种情况通常要求老板拖欠的数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付。
三、应对策略与建议
收集证据：首先，您需要收集与提成相关的证据，如劳动合同、提成制度、销售记录、提成计算表、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于您证明老板拖欠提成的事实。
与老板协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的提成。协商时，您可以明确表达自己的诉求和依据，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
寻求法律援助：如果您在处理这一问题的过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。作为专业律师，我可以在债权债务、合同纠纷等领域为您提供专业的法律咨询和代理服务。
四、注意事项
保持冷静与理性：在处理这一问题时，请保持冷静与理性，避免与老板发生不必要的冲突或争执。通过合法途径维护自己的权益是最明智的选择。
及时行动：不要拖延时间，及时采取行动来维护自己的权益。因为随着时间的推移，一些证据可能会逐渐消失或变得难以获取。
了解法律程序：在申请仲裁或提起诉讼前，请务必了解相关的法律程序和要求，以确保自己的诉求能够得到有效的支持。
如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。