面对老板一直拖欠工资且说三个月后支付的情况，我的建议是不要盲目等待，而应积极采取措施维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：

1. 与老板协商

   • 做法：首先，你可以尝试与老板进行冷静理智的沟通，明确表达你对工资拖欠的担忧和诉求，询问拖欠的具体原因以及预计的支付时间。在沟通时，准备好你的考勤表、工作成果等作为劳动证据，以增加你的说服力。
   • 优势：通过协商，有可能在不破坏双方关系的前提下解决问题，节省时间和精力。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 适用情况：如果与老板协商无果，且你有充分的证据证明老板存在拖欠工资的行为，你可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 步骤：
     • 准备相关材料，如身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等。
     • 前往当地劳动监察部门填写投诉表，详细说明你的情况。
     • 等待劳动监察部门的调查核实与处理结果。根据法律规定，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，还可以加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：如果你对劳动监察部门的处理结果不满意，或者存在其他劳动争议（如加班费、经济补偿等），你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 步骤：
     • 提交仲裁申请书及副本，载明你的基本信息、仲裁请求与事实理由。
     • 等待仲裁委员会的立案受理通知，并安排仲裁庭审理。
     • 在仲裁庭审理过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求。
     • 等待仲裁庭作出裁决。如果你对裁决结果不服，可以在规定的时间内向法院提起诉讼。

4. 向法院提起诉讼

   • 适用情况：如果你对仲裁结果不满意，或者老板拒不执行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼。
   • 步骤：
     • 撰写起诉状，并准备仲裁裁决书、工资欠条、劳动合同等相关证据。
     • 向有管辖权的人民法院提交起诉状及证据材料，并缴纳诉讼费用。
     • 参与庭审，陈述你的诉求和事实理由，进行举证、质证和辩论。
     • 等待法院作出判决。如果老板不履行判决，你可以申请法院强制执行。

关键注意事项：

• 在整个维权过程中，务必重视证据的收集与保存。包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、与老板的沟通记录（如聊天记录、通话录音等）。
• 及时跟进维权进展，积极配合相关部门的工作，确保问题得到有效解决。
• 如果你对法律程序不熟悉或者担心自己的权益得不到充分保护，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，面对老板拖欠工资的问题，你不应盲目等待，而应积极采取措施来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁乃至诉讼等途径，你可以有效地解决这一问题，并确保自己的劳动成果得到应有的回报。