针对你提出的“老板欠我工资，一直说给三个月了就是不实际行动”的问题，我首先明确结论：你可以通过法律途径来维护自己的合法权益，要求老板支付拖欠的工资。

接下来，我从几个角度为你详细分析这个问题：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。

2. 法律建议：

   • 收集证据：首先，你需要收集与老板之间存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。同时，收集老板拖欠工资的证据，如聊天记录、录音、证人证言等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益。
   • 与老板协商：在采取法律行动之前，你可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，你可以考虑采取更进一步的法律措施。
   • 向劳动行政部门投诉：你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉老板拖欠工资的行为。劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，并可以责令其支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资。如果对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼。

3. 可能的法律后果：

   • 如果老板被认定拖欠工资，他可能需要支付拖欠的工资以及可能的滞纳金或赔偿金。同时，他的行为还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 在极端情况下，如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，他还可能面临刑事责任的追究。

4. 实际操作建议：

   • 在采取任何法律行动之前，建议你先咨询一位专业的劳动法律师，以了解你的具体权益和可能的法律程序。
   • 保持冷静和理性，不要采取过激的行为来维护自己的权益。通过法律途径来解决问题是最为稳妥和有效的方式。

最后，我建议你尽快采取行动来维护自己的合法权益。 如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问。我会根据你的具体情况，为你提供更为详细和专业的法律建议。