老板拖欠工资并表示“等几天再说”，这并不一定直接等同于不想给钱，但确实存在拖欠工资的风险，需要您进一步观察和采取行动来维护自己的权益。以下是从不同角度为您进行的分析：

一、老板可能的原因

1. 资金周转问题：老板可能因公司资金周转困难，暂时无法按时发放工资。这种情况下，他可能会选择拖延一段时间，待资金到位后再补发。
2. 管理疏忽或故意拖延：有些老板可能因管理疏忽，未及时安排工资发放；或者出于某种目的，故意拖延工资发放，以观察员工的反应或测试员工的忠诚度。

二、您的应对策略

1. 与老板沟通：

   • 明确询问：首先，您可以与老板进行坦诚的沟通，询问工资拖欠的具体原因和预计发放时间。
   • 保留证据：在沟通过程中，尽量保留书面或录音证据，以便在后续维权时使用。

2. 了解法律权益：

   • 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 维权途径：如果老板拖欠工资，您有权向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过法律诉讼来维护自己的权益。

3. 观察老板行为：

   • 持续拖欠：如果老板在承诺的时间内仍未发放工资，或者多次以各种理由拖延，那么您需要警惕老板可能存在不想给钱的意图。
   • 其他异常行为：如老板突然消失、公司经营状况急剧恶化等，也可能是老板不想给钱的信号。

4. 采取法律行动：

   • 投诉与仲裁：在确认老板存在拖欠工资的行为后，您可以先向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促老板发放工资。如果投诉无果，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 法律诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来追讨拖欠的工资。

三、可能面临的法律后果

1. 对老板：如果老板被认定存在拖欠工资的行为，他可能需要承担支付拖欠工资、赔偿金以及可能面临的行政处罚等法律责任。
2. 对您：在维权过程中，您需要保留好相关证据，并按照法律程序进行操作。如果维权成功，您将获得应得的工资和可能的赔偿金；如果维权失败，您可能需要承担一定的诉讼费用和时间成本。

最后，我建议您先与老板进行坦诚的沟通，了解工资拖欠的具体原因和预计发放时间。如果沟通无果或老板存在恶意拖欠的行为，您可以及时采取法律行动来维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。