面对老板拖欠工资三个月且急需用钱的情况，你可以通过以下几种方式来要回工资：

1. 再次与老板沟通：

   • 虽然你之前已经尝试过与老板沟通，但考虑到情况可能有所变化，或者老板之前只是暂时无法支付，你可以再次尝试与他进行诚恳的沟通。
   • 在沟通时，明确表达你的困境和急需用钱的情况，看是否能够达成一个支付工资的协议，比如分期支付或者确定一个具体的支付日期。

2. 向劳动保障监察机构投诉：

   • 如果与老板的沟通没有结果，你可以向当地的劳动保障监察机构进行投诉。
   • 投诉时，需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明老板拖欠工资的事实。
   • 劳动保障监察机构会依据相关法律法规对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉未能解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在提起仲裁申请时，需要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人（即老板或公司）人数提交副本。
   • 仲裁申请书应当载明你的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及相关证据。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

4. 报警立案（在极端情况下）：

   • 如果老板无视劳动保障部门的责令书和仲裁委员会的裁决，且拖欠工资的数额较大、情节恶劣，你还可以选择报警，请求公安机关进行侦查。
   • 一旦查证属实，老板可能会面临刑事处罚。但这一步通常是在其他途径都无效且情况非常严重时才考虑的。

在采取上述行动时，你需要注意以下几点：

• 保留证据：确保你保留了所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录等。这些证据在投诉、仲裁或报警时都将起到关键作用。
• 及时行动：不要拖延时间，因为拖欠工资的时间越长，你追回工资的难度可能就越大。同时，也要注意法律规定的时效期限，避免错过追诉期。
• 寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或者觉得自己无法单独应对这个问题，可以考虑寻求法律援助或者咨询专业律师（比如我）的意见。

最后，我想强调的是，面对老板拖欠工资的情况，你一定要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。 希望这些建议能够对你有所帮助，如果你还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，随时都可以向我咨询。