结论：建议您提前提醒老板支付工资，同时做好证据留存工作，以保障自身权益。以下从提醒的必要性、提醒的方式、证据留存及后续措施几个方面为您详细分析：
提醒的必要性：
- 明确支付时间：提前提醒老板可以确保双方对工资支付时间有明确的共识，避免因沟通不畅或遗忘导致的支付延误。
- 维护自身权益：作为劳动者，您有权按时获得劳动报酬。提前提醒是维护自身合法权益的一种积极方式，有助于促使老板履行支付义务。
提醒的方式：
- 书面提醒：建议通过短信、微信、电子邮件等书面形式提醒老板，这样既可以留下证据，又便于老板确认和回复。
- 口头提醒：如果条件允许，也可以当面或通过电话口头提醒老板，但同样建议后续通过书面形式进行确认，以确保提醒的有效性。
证据留存：
- 保存提醒记录：无论采用何种提醒方式，都应妥善保存提醒的记录，如短信截图、微信聊天记录、电子邮件等，以备不时之需。
- 保留劳动合同等证据：同时，您还应保留好劳动合同、工资条、考勤记录等与工资支付相关的证据，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
后续措施：
- 协商解决：如果老板在提醒后仍未支付工资，您可以尝试与老板进行协商，了解支付延误的原因，并寻求解决方案。
- 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门介入调查并督促老板支付工资。
- 申请劳动仲裁：如果投诉举报后仍未解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
建议：
- 在提醒老板支付工资时，保持冷静和理性，避免情绪化沟通。
- 如果老板以各种理由拖延支付工资，您应坚决维护自身权益，及时采取上述后续措施。
- 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
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