结论前置：针对您的情况，我建议您提前提醒老板支付工资，并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您进行的分析和建议：

1. 从合同履行的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板拖欠工资，已经违反了这一规定。
   • 您与老板之间关于工资支付的约定（无论是口头还是书面），都构成了合同的一部分。老板先是说月末对账再给，后又说四号给，这实际上是变更了原合同中的支付时间条款。但无论何时支付，老板都应当确保按时足额支付工资。

2. 从证据保留的角度：

   • 为了防止老板再次拖延或拒付工资，我建议您提前提醒老板，并保留好提醒的证据，如短信、微信聊天记录、邮件等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
   • 同时，您也可以要求老板出具书面的工资支付承诺，明确支付时间和金额，以进一步保障自己的权益。

3. 从法律后果的角度：

   • 如果老板在四号仍未支付工资，您有权向当地劳动监察部门投诉，要求老板支付拖欠的工资，并可能面临罚款等法律后果。
   • 您还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在这些过程中，您之前保留的证据将起到至关重要的作用。

4. 从实际操作的角度：

   • 提前提醒老板支付工资，不仅是对自己权益的维护，也是对老板的一种督促。有时候，老板可能因为疏忽或忙碌而忘记了支付工资，您的提醒可以促使他及时履行支付义务。
   • 如果老板以各种理由再次拖延支付，您应当坚决维护自己的权益，不要因为怕麻烦或担心影响工作而选择妥协。

行动建议：

• 立即与老板沟通，明确提醒他四号支付工资，并保留好沟通记录。
• 如果老板四号仍未支付，及时向当地劳动监察部门投诉，并准备好相关证据。
• 考虑咨询专业律师（即我本人，姜明坤律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），了解更详细的维权流程和策略。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。