针对老板拖欠工资2月未发的情况，你可以通过书面形式向老板发出催告通知，以下是一个示例模板及详细说明：

书面催告通知示例

催告通知

致[老板姓名/公司名称]：

本人[你的姓名]，系[公司名称]员工，自[入职日期]起在公司担任[职位名称]。根据双方签订的劳动合同及公司相关规定，本人应于每月[发薪日]获得上月工资。然而，截至本通知发出之日，本人已连续两个月（即[具体月份1]及[具体月份2]）未收到应发工资，共计人民币[具体金额]元。

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。现本人郑重催告，请贵方在收到本通知之日起[具体天数，如7日]内，将拖欠的工资全额支付至本人指定账户（账户信息：[账户名、账号、开户行]）。

若贵方未能在上述期限内履行支付义务，本人将不得不采取进一步法律措施，包括但不限于向当地劳动保障监察机构投诉、申请劳动争议仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。届时，贵方除需支付拖欠的工资外，还可能需承担因逾期支付而产生的额外法律责任及费用。

请贵方务必重视此事，并尽快与本人联系协商解决。本人联系方式：[电话号码]、[电子邮箱]。

特此通知！

[你的姓名] [日期]

详细说明

1. 明确身份与事实：在通知中，首先明确自己的身份（员工姓名、职位、入职日期）以及拖欠工资的具体事实（拖欠月份、金额），以便老板或公司能够准确识别并核实情况。

2. 引用法律依据：引用《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位应按时足额支付劳动者工资的规定，增强通知的权威性和说服力。

3. 设定合理期限：在通知中设定一个合理的支付期限（如7日），要求老板或公司在该期限内支付拖欠的工资。这既体现了你的诚意和宽容，也为后续可能的法律行动提供了时间上的依据。

4. 明确后续行动：若老板或公司未能在设定期限内支付拖欠的工资，你应明确表示将采取进一步法律措施，包括但不限于投诉、仲裁、诉讼等。这有助于促使老板或公司重视此事并尽快解决。

5. 保持沟通渠道畅通：在通知中提供自己的联系方式，以便老板或公司在需要时能够与你取得联系并协商解决此事。这有助于减少误解和冲突，促进问题的顺利解决。

最后，建议你在发出书面催告通知前，先尝试与老板或公司进行口头沟通，看是否能够达成和解。如果口头沟通无果，再考虑发出书面催告通知。 若后续仍无法解决问题，你可以按照通知中提到的法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。