针对您提出的老板压工资，七月和八月的工资拖到9月2号还不给的问题，我给出以下分析和建议：

1. 明确法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。您老板的行为已经违反了这一规定，您有权要求老板立即支付拖欠的工资。

2. 与老板协商：

   • 在采取法律行动之前，我建议您先尝试与老板进行协商，明确表达您的诉求，即要求老板立即支付拖欠的工资。协商时，可以保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以备不时之需。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明老板拖欠工资的事实。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然未能解决您的问题，您可以考虑向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明老板拖欠工资的事实，并要求法院判决老板支付拖欠的工资及相应的利息或赔偿金。

6. 注意事项：

   • 在整个过程中，您需要保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、考勤记录等。这些证据将在您维权过程中发挥关键作用。
   • 同时，我建议您在采取任何法律行动之前，先咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到最大程度的保护。

针对您的情况，我建议您首先尝试与老板协商解决。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，务必保留好相关证据，并咨询专业律师的意见。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。