结论前置：老板拖欠工资两个月且一直找借口不发的行为，确实构成了拖欠工资，您有权采取法律手段来维护自己的合法权益。
法律背景与解释：
拖欠工资的定义：
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位无正当理由超过规定的付薪时间未支付劳动者工资，即构成拖欠工资。在您的情况下，老板已经拖欠了两个月工资，且每次都说“过几天发”但一直没发，这明显违反了法律规定。
劳动者的权利：
作为劳动者，您有权要求用人单位按时足额支付工资。如果用人单位拖欠工资，您有权向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。
可能的法律后果：
- 行政处罚：劳动监察部门可以对拖欠工资的用人单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 经济补偿：在劳动仲裁或诉讼中，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常与拖欠工资的时间、金额以及您的工资水平等因素有关。
- 信用记录：拖欠工资的行为还可能影响用人单位的信用记录，对其未来的经营和发展产生不利影响。
法律建议：
收集证据：
- 保留好与老板的沟通记录，如短信、微信聊天记录、邮件等，以证明老板确实拖欠了工资。
- 如果有工资条、劳动合同等文件，也一并保留好，这些文件将作为您维权的重要证据。
与老板协商：
- 在采取法律手段之前，您可以尝试与老板进行协商，要求其尽快支付拖欠的工资。
- 协商时，可以明确告知老板拖欠工资的法律后果，以及您将采取的法律措施。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
- 投诉时，需要提供详细的证据材料，以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的要求，或者老板仍然拒绝支付工资，您可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，并按照法律程序进行操作。
后续行动指导：
- 在采取任何法律行动之前，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的主张。
- 如果您对法律程序不熟悉或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑咨询专业的法律人士（比如我，纪留芬律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷、经济纠纷、刑事辩护领域），以获取更具体的法律建议和指导。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。