老板采用今天拖明天、明天又要月底一定结清的方式来拖欠工资，这种行为背后可能有多重原因，以下从不同角度进行分析：

1. 资金流转问题：

   • 老板可能面临资金紧张的情况，比如公司运营成本高、应收账款未及时收回等，导致无法按时支付工资。这种情况下，老板可能会选择拖延支付，以期望在资金状况好转后再结清工资。但无论如何，拖延支付工资都是不合法的，员工有权要求按时获得劳动报酬。

2. 管理策略或心理战术：

   • 有些老板可能故意采用拖延支付工资的方式，作为一种管理策略或心理战术，试图通过这种方式对员工施加压力，或者测试员工的忠诚度和忍耐力。然而，这种做法不仅违法，而且极易导致员工不满和离职，对公司的长期发展不利。

3. 法律意识淡薄或故意违法：

   • 部分老板可能对劳动法律法规了解不足，或者明知故犯，故意拖延支付工资以谋取私利。无论出于何种原因，故意拖欠工资都是严重的违法行为，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。

针对这种情况，员工可以采取以下措施：

• 与老板沟通：

  • 首先，员工可以尝试与老板进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并表达自己的诉求和期望。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。

• 收集证据：

  • 如果沟通无果，员工应开始收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明老板拖欠工资的事实。这些证据在后续的法律程序中至关重要。

• 向劳动监察部门投诉：

  • 员工可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付拖欠的工资。

• 申请劳动仲裁或提起诉讼：

  • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者老板拒不执行劳动监察部门的决定，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

作为员工，你有权按时获得劳动报酬。如果老板采用拖延支付工资的方式对待你，不要忍气吞声，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。