年底老板不愿结清工资，您可以通过以下途径维护自身合法权益：

1. 协商解决
   首先建议与老板进行友好沟通，明确要求结清工资。沟通时注意保留证据，例如聊天记录、录音等，以便后续维权使用。若老板以资金周转困难等理由拖延，可要求其出具书面欠条，注明欠款金额、支付时间及违约责任。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，监察部门会依法调查并责令老板限期支付工资。若老板逾期不付，可能面临加付赔偿金（最高为应付金额的50%-100%）及行政处罚。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为1年）。仲裁申请需提交书面仲裁申请书及证据材料，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，可申请法院强制执行。

4. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服或老板拒不执行仲裁裁决，可向法院提起民事诉讼。诉讼过程中需提交充分证据证明劳动关系及欠薪事实，法院判决后若老板仍不支付，可申请强制执行其财产（如银行账户、房产等）。

特别提醒：

• 保留证据是关键，务必收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等能证明劳动关系的材料；
  
• 若未签订劳动合同，可通过工资支付记录、工作证、招工记录等证据证明事实劳动关系；
  
• 若老板恶意欠薪涉嫌犯罪（如欠薪数额较大且经政府责令支付仍不支付），可向公安机关报案，追究其刑事责任。

建议行动步骤：

1. 先与老板协商并保留证据；
   
2. 协商无果后立即向劳动监察部门投诉；
   
3. 若投诉未果，15日内申请劳动仲裁；
   
4. 对仲裁结果不服或老板拒不执行，及时向法院起诉或申请强制执行。
   

如有进一步疑问或需要具体指导，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细解决方案。