结论前置：
- 在已经提交被迫离职书并约定月底结清工资的情况下，您仍然有权与老板沟通，尝试要求立即结清工资。但能否立即结清，需视双方协商结果及老板态度而定。
- 若老板拒绝立即结清，您需等待至约定时间，或考虑通过法律途径维护权益。
详细分析：
首先，从法律角度来看，您提交被迫离职书并约定月底结清工资，这构成了一种双方之间的约定。然而，这种约定并不妨碍您在后续过程中与老板进行进一步的沟通，尝试协商提前结清工资。法律并未禁止双方在原有约定基础上进行新的协商和调整。
协商角度：
- 您可以与老板进行友好沟通，说明您当前的经济状况或紧急需求，尝试说服老板提前结清工资。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言辞，以增加协商成功的可能性。
老板态度角度：
- 老板可能出于各种考虑（如资金流动性、公司财务状况等）而拒绝立即结清工资。在这种情况下，您需要尊重老板的决定，并等待至约定时间。
- 若老板态度强硬且无正当理由拒绝提前结清，您可能需要考虑通过其他途径来维护自己的权益。
法律途径角度：
- 如果老板在约定时间仍未结清工资，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的违约金。
- 在此过程中，您需要准备相关证据（如被迫离职书、工资条、与老板的沟通记录等）以支持您的主张。
风险提示：
- 在尝试与老板协商提前结清工资时，需注意保留相关沟通记录，以备不时之需。
- 若选择通过法律途径维护权益，需了解相关法律程序和可能的时间成本，做好充分的准备。
建议与总结：
- 您可以先尝试与老板进行友好沟通，看是否能达成提前结清工资的协议。
- 若沟通无果，您需耐心等待至约定时间，或考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免对自己的权益造成不必要的损害。
最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更为详细的法律建议。