结论：员工离职时，公司原则上应一次性付清工资，但具体是否必须一次性付清，需结合实际情况及地方规定来判断。若公司不同意一次性付清，员工可通过合法途径维权，而非直接听信公司“找劳动局告他”的片面说法。
详细分析：
法律规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是原则性规定，旨在保障劳动者离职后的基本生活需求。
地方规定差异：
- 尽管有上述原则性规定，但部分地方可能根据实际情况制定了更为具体的规定。例如，某些地方可能允许公司在特定条件下分期支付工资，但这通常需要满足严格的条件，如公司确实存在资金困难等，并且需要得到劳动行政部门的批准或与劳动者协商一致。
公司不同意一次性付清的处理：
- 如果公司不同意一次性付清工资，员工首先应尝试与公司进行协商，了解公司拒绝的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并督促公司支付工资。
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
公司“找劳动局告他”说法的辨析：
- 公司提出的“要么找劳动局告他”的说法，实际上是一种不负责任的推诿。劳动局（或劳动监察部门）是劳动者的维权机构，但并非公司用来威胁或推卸责任的工具。员工有权依法向劳动监察部门投诉或申请仲裁，这是维护自己合法权益的正当途径。
建议：
- 员工方面：在离职时，应与公司明确工资支付的时间和方式，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等）。如果公司拒绝一次性付清工资，应首先尝试协商解决；协商无果后，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
- 公司方面：应遵守相关法律法规，按时足额支付员工工资。如果确实存在资金困难等特殊情况，应与员工协商并寻求解决方案，而不是采取推诿或威胁的态度。
后续行动：
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