结论前置：自动离职要求一次性结清薪资被拒绝，这主要违反了《工资支付暂行规定》中关于劳动关系解除或终止时工资支付的相关规定。

详细分析：

1. 一次性结清工资的法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者是自动离职还是被用人单位解雇，只要劳动关系解除或终止，用人单位都有义务一次性结清劳动者的工资。

2. 自动离职的特殊性：

   • 自动离职虽然可能涉及劳动者未提前通知用人单位或未完成工作交接等情况，但这并不影响劳动者要求一次性结清工资的权利。用人单位不能以劳动者自动离职为由，拒绝支付或拖延支付工资。

3. 用人单位拒绝支付的法律后果：

   • 如果用人单位拒绝一次性结清工资，劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

4. 其他相关法律规定：

   • 除了《工资支付暂行规定》外，其他相关法律法规也间接支持了劳动者要求一次性结清工资的权利。例如，《劳动法》和《劳动合同法》都强调了保护劳动者的合法权益，包括工资支付方面的权益。虽然这些法律没有直接规定一次性结清工资的具体条款，但它们为劳动者提供了更广泛的法律保护。

法律建议：

• 如果您自动离职后要求一次性结清薪资被拒绝，建议您首先与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求和依据。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等）来支持您的诉求。
• 必要时，您还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结：自动离职要求一次性结清薪资被拒绝，主要违反了《工资支付暂行规定》中关于劳动关系解除或终止时工资支付的相关规定。作为劳动者，您有权要求用人单位在劳动关系解除或终止时一次性结清工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。