核心结论：若离职当天要求结清工资被拒，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 协商解决

   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是您要求离职当天结清工资的法律依据。
   • 操作建议：您可以先与用人单位进行友好协商，明确指出相关法律规定，要求用人单位按照法律规定支付工资。在协商过程中，注意保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉途径：如果协商无果，您可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。您可以通过拨打当地劳动监察部门的投诉电话、前往劳动监察部门办公地点或者通过当地劳动保障监察网上投诉平台进行投诉。
   • 所需材料：投诉时，一般需要提供您的身份证复印件、与用人单位存在劳动关系的证明（如劳动合同、工作证、工资条等）以及用人单位拒绝支付工资的相关证据（如与用人单位协商的记录等）。
   • 处理结果：劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实。如果情况属实，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：若投诉后问题仍未解决，您可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。您需要准备仲裁申请书、您的身份证复印件、与用人单位存在劳动关系的证明以及相关证据材料，如工资支付记录、离职证明等。
   • 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在五日内作出是否受理的决定。如果受理，会在四十五日内作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

4. 提起诉讼

   • 诉讼条件：如果您对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。或者，如果劳动争议仲裁委员会不予受理您的仲裁申请，您也可以直接向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼准备：提起诉讼时，您需要准备起诉状、您的身份证复印件、相关证据材料等。在诉讼过程中，您需要按照法院的要求参加庭审，提供证据，进行辩论等。
   • 判决执行：如果法院判决用人单位支付工资，用人单位在判决生效后仍不履行的，您可以向法院申请强制执行。

温馨提示：在整个维权过程中，您要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、与用人单位沟通的记录等。这些证据将对您维护自身权益起到关键作用。如果您在维权过程中遇到任何问题，都可以随时向我咨询。