针对您提出的“离职要求工资立马结清，公司不给”的问题，以下是从多个角度给出的分析和建议：
一、法律角度
根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是用人单位的法定义务，不得无故拖延或拒绝支付。
建议：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司相关负责人进行沟通，明确表达依据《劳动合同法》的规定，离职时应一次性付清工资，要求公司及时支付。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，详细说明公司拖欠工资的情况。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其支付工资。
- 申请劳动仲裁：若投诉后仍未得到解决，您可以在规定时间内向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁申请书应写明双方信息、仲裁请求及事实理由，并提交相关证据。仲裁结果具有法律效力，若公司不履行，您可向法院申请强制执行。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
二、实际操作角度
在处理此类问题时，除了依法维权外，还需要注意一些实际操作上的细节，以确保自己的权益得到最大程度的保障。
建议：
- 保留证据：在整个过程中，请务必保留好能证明劳动关系及工资数额的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据将在维权过程中发挥重要作用。
- 注意时效：根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。因此，请及时采取行动，避免超过诉讼时效。
- 寻求帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）的意见。
三、可能面临的法律后果
若公司拒绝支付工资，将可能面临以下法律后果：
- 被责令支付工资及赔偿金：劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，并可能要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
- 被强制执行：若公司不履行仲裁或法院判决，您可向法院申请强制执行，法院将依法对公司进行强制执行措施。
- 影响公司信誉：拖欠工资的行为可能影响公司的信誉和形象，对公司的长期发展产生不利影响。
总结与建议：
面对公司拒绝结清工资的情况，您应首先与公司协商，要求其按照法律规定及时结清工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并注意诉讼时效。如有需要，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议。