关于离职一次性付清工资的司法解释，核心结论是：依据相关法律规定，离职时用人单位应当一次性付清劳动者的工资。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据

1. 《工资支付暂行规定》第九条：明确规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定直接保障了劳动者在离职时能够及时获得应得的全部工资报酬。

2. 《保障农民工工资支付条例》的精神：虽然该条例主要针对农民工群体，但其强调的及时、足额支付工资的原则，同样适用于所有劳动者。这体现了法律对劳动者工资权益的普遍保护。

二、特殊情况处理

1. 工资数额争议：在实际操作中，如果双方对工资数额存在争议（如涉及绩效、奖金的计算等），用人单位应当先依据无争议的部分进行结算支付。对于有争议的部分，可以后续协商或者借助法律途径来处理。这既保障了劳动者的基本权益，又为双方提供了解决争议的合理途径。

2. 经济损失赔偿：根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果劳动者给用人单位造成经济损失需要赔偿，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但经济损失的赔偿应从劳动者本人的工资中合理扣除，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。同时，扣除后的剩余工资部分必须高于或等于当地月最低工资标准。这一规定既保护了用人单位的合法权益，又确保了劳动者的基本生活需求。

三、维权途径

1. 协商：如果用人单位未一次性结清工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，明确告知其拒付工资的行为违法，并要求其支付。

2. 投诉：协商无果的情况下，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可以对违法行为进行处罚。

3. 仲裁与诉讼：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及相应赔偿。如果对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

四、实际案例与启示

在实际操作中，因离职工资结算问题引发的劳动纠纷并不少见。例如，某劳动者在离职后，用人单位以各种理由拖延支付工资。该劳动者通过向劳动监察部门投诉，最终成功获得了应得的工资报酬。这一案例启示我们，劳动者在面临工资问题时，应知晓并善用法律武器来维护自己的合法权益。

总结来看，离职时用人单位应当一次性付清劳动者的工资，这是法律明确规定的义务。如果遇到用人单位未按时结算工资的情况，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁与诉讼等途径来维护自己的权益。如果您在离职工资结算方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。