结论：老板拖欠工资4天，从常规情况来看，时间并不算特别长，但这并不意味着老板可以无限制地拖欠。你有权要求老板当天支付工资，但在沟通时需要注意方式方法，以维护良好的劳动关系并有效解决问题。

详细分析：

1. 关于拖欠工资的时间认定：

   • 拖欠工资的时间长短并没有一个固定的法律标准来界定“长”或“短”。但根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，任何形式的拖欠都是不合法的，无论时间长短。
   • 在实际操作中，如果拖欠时间较短（如几天），可能更多地被视为管理上的疏忽或临时资金周转问题。然而，这并不意味着劳动者应该容忍或接受这种行为。

2. 关于要求老板当天支付工资：

   • 你有权要求老板按照劳动合同约定的时间支付工资。如果合同中没有明确约定支付时间，那么根据通常的商业惯例和劳动法的精神，工资应当在合理的时间内支付，通常理解为在约定的发薪日或之前。
   • 要求老板当天支付工资是合理的，但需要注意沟通方式。建议采取平和、理性的态度与老板沟通，说明你的需求和理由，如家庭开支、生活费用等，以争取老板的理解和配合。

3. 沟通方式与建议：

   • 私下沟通：首先尝试与老板进行私下沟通，表达你的关切和需求。可以选择一个合适的时间和地点，以平和的语气提出你的要求。
   • 书面通知：如果私下沟通无果，你可以考虑向老板发送一份书面通知，明确要求支付拖欠的工资，并设定一个合理的支付期限。书面通知具有法律效力，可以作为后续维权的证据。
   • 寻求帮助：如果老板仍然拒绝支付或拖延支付，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资和赔偿金。

4. 可能的法律后果：

   • 如果老板拖欠工资的行为被认定为违法，他可能需要承担支付拖欠工资、赔偿金以及可能面临的行政处罚等法律责任。
   • 作为劳动者，你有权依法维护自己的合法权益，包括要求支付拖欠的工资、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

额外建议：

• 在与老板沟通或采取进一步行动之前，建议你先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明老板拖欠工资的事实。
• 保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为来维护自己的权益。合法合规地解决问题才是最有效的途径。

如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。