关于“无故拖欠工资几天可以劳动仲裁”的问题，我给出如下解答：

结论前置：法律并未明确规定工资拖欠几天可以申请劳动仲裁，但通常而言，只要单位未按照劳动合同约定的日期支付工资，就构成拖欠工资，劳动者即有权申请劳动仲裁。

详细分析：

1. 拖欠工资的认定：

   • 工资的支付日期应依照劳动者与雇佣方所签署的劳动合同中所明确约定的时间为准。
   • 若超过该约定日期，且公司尚未发放工资，则可视为未按时支付工资。
   • 用人单位有义务在每个自然月结束后的三十日内完成工资结算工作，如超过此期限，即可被认定为拖欠工资行为。

2. 劳动仲裁的提起：

   • 现行法律并未对拖欠工资的时限做出明确规定，因此，一般情况下，自用人单位开始拖欠工资之日起，劳动者即可向劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请。
   • 劳动者在申请劳动仲裁时，需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明与单位存在劳动关系，以及单位拖欠工资的事实。

3. 注意事项：

   • 劳动者要注意保留相关证据，以证明用人单位拖欠工资的事实。
   • 在申请仲裁时，应按照仲裁委员会的要求填写申请书，并提交相关证据材料。
   • 仲裁委员会会在受理申请后，依法进行审理并作出裁决。如果用人单位不服仲裁裁决，可以在规定的期限内提起诉讼。

综上所述，虽然法律并未明确规定拖欠工资几天可以申请劳动仲裁，但只要单位未按照劳动合同约定的日期支付工资，劳动者即有权申请劳动仲裁。在申请时，劳动者需要准备充分的证据来支持自己的主张，并遵循劳动仲裁的相关程序。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。