针对您提出的“拖欠工资时间120天怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 法律背景与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”用人单位拖欠工资120天，显然违反了上述法律规定。

2. 应对措施：

   • 与用人单位协商：
     • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求用人单位尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以备后续维权之需。
   • 向劳动监察部门投诉：
     • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位限期支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
   • 申请劳动仲裁：
     • 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
   • 提起诉讼：
     • 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者您对裁决结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法对案件进行审理，并作出判决。在提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求进行诉讼程序。

3. 可能面临的法律后果：

   • 用人单位拖欠工资120天，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、劳动仲裁委员会的裁决赔偿以及人民法院的判决赔偿等法律后果。具体赔偿金额将根据拖欠工资的数额、拖欠时间的长短以及用人单位的过错程度等因素进行确定。

4. 实际操作建议：

   • 在整个维权过程中，建议您保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，务必保留好所有相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询、代理诉讼等全方位的法律服务。

总结来说，面对用人单位拖欠工资120天的情况，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并保持冷静和理性。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。