逾期后的工资，用人单位仍需支付，且应按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付，逾期不支付的，劳动者有权通过法律途径追讨。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不因任何原因而免除。

2. 逾期支付工资的后果：

   • 如果用人单位逾期支付工资，劳动者有权要求用人单位支付逾期期间的工资，并可能要求用人单位支付逾期支付工资的赔偿金。具体赔偿标准可能因地区和具体法律法规而有所不同，但通常包括按应付金额一定比例（如50%至100%）加付赔偿金。

3. 追讨逾期工资的途径：

   • 协商：劳动者可以首先尝试与用人单位协商，要求用人单位及时支付逾期工资。
   • 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付逾期工资及赔偿金。
   • 诉讼：如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序追讨逾期工资。

4. 注意事项：

   • 劳动者在追讨逾期工资时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位存在逾期支付工资的事实。
   • 劳动者在追讨逾期工资时，应注意时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

建议：如果您遇到用人单位逾期支付工资的情况，建议首先与用人单位协商解决；如果协商无果，可以及时向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；必要时，还可以向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。