当用人单位延迟支付工资时，您作为劳动者确实有权要求相应的赔偿。以下是我为您详细梳理的关于延迟支付工资如何赔偿的相关内容：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条以及《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位若克扣或无故拖欠劳动者工资，将由劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿，并可能面临支付赔偿金的处罚。特别是《劳动合同法》第八十五条明确指出，若用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，且在劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，那么用人单位需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、赔偿方式及标准
支付应得工资：
- 这是最基本的赔偿要求，用人单位必须首先支付您被拖欠的工资。
加付赔偿金：
- 如果用人单位在劳动行政部门责令限期支付后仍未支付工资，那么您有权要求用人单位按应付金额的50%至100%的标准加付赔偿金。
- 举例来说，如果您被拖欠了2000元工资，且用人单位在限期内未支付，那么您有权要求用人单位额外支付1000元至2000元的赔偿金。
经济补偿金（特定情况下）：
- 如果因用人单位拖欠工资导致您解除或终止劳动合同，您还可以要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算通常依据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
三、维权途径
与用人单位协商：
- 您可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资及赔偿金。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉，请求其介入处理。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，您可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。
四、实际操作建议
- 在遇到延迟支付工资的情况时，建议您首先收集相关证据，如考勤记录、工资条、劳动合同等，以便在维权过程中提供有力支持。
- 在与用人单位协商或向劳动行政部门投诉时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
- 如果决定申请劳动仲裁或提起诉讼，建议您咨询专业律师或法律援助机构的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，当用人单位延迟支付工资时，您有权要求支付应得工资、加付赔偿金以及在特定情况下获得经济补偿金。同时，您可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。