面对工伤赔偿逾期不给的情况，您确实需要采取一系列合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、确认赔偿程序与材料
首先，您需要确认自己是否已经完成了所有工伤认定和赔偿程序，包括提交必要的医疗证明、工伤认定书等文件，并确保这些文件已经被相关部门或单位接收并审核通过。同时，检查您与用人单位签订的工伤赔偿协议，或者劳动仲裁、法院判决的裁决书或判决书，明确赔偿金额、支付时间和方式等关键条款。
二、与用人单位或社保机构沟通
与用人单位协商：
- 主动与用人单位进行沟通，了解赔偿款未支付的具体原因，如资金周转困难、流程审批延误等。
- 尝试友好协商，确定一个新的支付时间节点，并要求用人单位出具书面承诺，以确保其履行支付义务。
咨询社保经办机构：
- 如果您的工伤赔偿涉及社保基金支付，那么您需要直接联系当地社保经办机构。
- 了解赔偿款未支付的具体原因，如申报材料不完整、系统故障或业务繁忙等，并按照社保经办机构的指导补充或修改相关材料。
三、采取法律措施
向劳动监察部门投诉：
- 如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、赔偿协议等证据，以证明工伤事实和用人单位未履行赔偿义务。
- 劳动监察部门有权进行调查处理，并责令用人单位支付赔偿款。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门处理未能解决问题，您可以在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书、身份证件、劳动关系证明、工伤认定决定书等相关证据，支持自己的主张。
- 仲裁委员会将审理并作出裁决，一般情况下，四十五日内会作出裁决；复杂案件可延期十五日。
向法院起诉或申请强制执行：
- 如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 法院审理后作出判决，一旦判决生效且用人单位仍不支付赔偿款，您可以向法院申请强制执行。
行政复议或行政诉讼（如涉及社保基金支付问题）：
- 如果您认为社保经办机构不支付赔偿款的行为违法或不合理，您可以在知道具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请。
- 或者，在六个月内直接向人民法院提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
四、寻求法律援助与专业咨询
在整个维权过程中，您可能会遇到各种法律问题和挑战。因此，我建议您寻求法律援助或咨询专业律师的意见。他们可以为您提供法律咨询、制定维权策略、代理诉讼等服务，确保您的合法权益得到有效维护。
总结与建议：
面对工伤赔偿逾期不给的问题，您需要保持冷静并采取积极措施。首先确认赔偿程序与材料是否齐全；其次与用人单位或社保机构进行沟通；如果沟通无果，则采取法律措施；在整个过程中，不要忘记寻求法律援助与专业咨询。通过这些步骤和建议，我相信您能够依法维护自己的合法权益，实现工伤赔偿的及时支付。