结论：公司未能按合同约定支付工资时，员工有权先解除劳动合同，再要求公司支付经济补偿。这一结论基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，下面我将从法律背景、经济补偿的计算标准、维权途径与注意事项三个方面进行详细说明。

法律背景： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，第四十六条进一步规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，在公司未能按合同约定支付工资的情况下，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

经济补偿的计算标准： 经济补偿的金额是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的，具体标准如下：

• 每满一年，支付一个月工资的经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

其中，“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准将按该三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

维权途径与注意事项： 在提出解除劳动合同并要求经济补偿时，员工应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水等，以证明公司存在拖欠工资的事实。若公司不同意支付经济补偿，员工可以通过以下途径维权：

1. 与公司协商：首先尝试通过书面形式（如电子邮件、函件）与公司进行协商，明确提出支付拖欠工资及经济补偿的要求。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其责令公司支付拖欠的工资和经济补偿。
3. 申请劳动仲裁：员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委会根据事实和法律作出裁决。
4. 向法院提起诉讼：若对仲裁结果不服，员工还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

此外，员工还应注意以下几点：

• 在解除或终止劳动合同时，公司应一次性付清员工工资。若公司未按规定支付，从应支付之日起即构成拖欠工资。
• 若拖欠工资超过一定期限（具体期限可能因地区而异，如30天），员工不仅有权要求公司支付拖欠的工资，还有权要求公司按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

综上所述，公司未能按合同约定支付工资是违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为，员工有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。在维权过程中，员工应依法行事，妥善保留证据，并通过合法途径维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。