结论：未解除劳动合同的情况下，劳动者通常不能要求经济补偿金，但也存在特定例外情形。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金主要是在劳动合同解除或终止时，由用人单位向劳动者支付的一种补偿性费用。其目的在于弥补劳动者因劳动合同解除或终止而可能遭受的经济损失。因此，在劳动合同未解除或终止的情况下，劳动者一般无权要求用人单位支付经济补偿金。

二、特殊情况

尽管一般情况下不解除劳动合同不能要求经济补偿金，但也存在一些特殊情况，劳动者可能在劳动合同存续期间获得类似经济补偿的待遇：

1. 协商变更劳动合同内容：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若双方通过协商达成调整工作岗位、薪资等内容的协议，且用人单位为配合变更给予一定补偿（如岗位津贴调整、一次性补助），该补偿虽不属于法定经济补偿金范畴，但仍属于双方自主约定的合法行为。

2. 用人单位存在过错时的赔偿：

   • 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除合同并要求经济补偿金。但在实际维权中，部分劳动者会选择保留劳动关系并通过协商、投诉等方式要求用人单位纠正错误并给予赔偿，此类赔偿的性质和金额需结合具体违法情节判定。例如，如果用人单位长期拖欠工资，劳动者可以与用人单位协商，要求用人单位支付拖欠的工资及一定的赔偿金，尽管这种赔偿金在法律上可能并不等同于经济补偿金，但在实践中，它起到了类似经济补偿的作用。

3. 医疗期等特殊期间的保障：

   • 劳动者患病或非因工负伤进入医疗期时，用人单位不得随意解除合同，且需按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。虽然该待遇与经济补偿金性质不同，但其本质仍是对劳动者特殊时期权益的保障性措施。例如，劳动者在医疗期内，虽然劳动合同未解除，但用人单位需要支付病假工资，这可以视为对劳动者因病不能工作的一种经济补偿。

三、若后续解除劳动合同，经济补偿金的计算标准

如果后续因用人单位存在过错等原因导致劳动合同解除，经济补偿金的计算应严格按照法律规定执行。根据《劳动合同法》第四十七条的规定：

• 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明：假设劳动者在用人单位工作了3年6个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，且该工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，劳动者应获得的经济补偿金为：3.5年（3年+6个月按1年计算）× 8000元/年 = 28000元。

综上所述，未解除劳动合同的情况下，劳动者通常不能要求经济补偿金，但在特定情形下，如协商变更劳动合同内容、用人单位存在过错时的赔偿以及医疗期等特殊期间的保障，劳动者可能获得类似经济补偿的待遇。若后续因用人单位存在过错等原因导致劳动合同解除，经济补偿金的计算应严格按照法律规定执行。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。