不给停工留薪待遇属于违法行为，具体来说，它违反了《工伤保险条例》的相关规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是法律对工伤职工在停工留薪期间权益的明确保障。

2. 违法行为认定：

   • 如果用人单位在工伤职工停工留薪期间，拒绝支付或降低支付其原工资福利待遇，就构成了违法行为。这种行为不仅违反了《工伤保险条例》的规定，也损害了工伤职工的合法权益。

3. 法律后果：

   • 用人单位若违反规定，不支付或不足额支付停工留薪期待遇，工伤职工有权向劳动保障行政部门投诉或申请劳动争议仲裁。劳动保障行政部门或劳动争议仲裁机构将依法进行裁决，要求用人单位补发停工留薪期待遇，并可能处以相应的罚款或采取其他法律措施。

4. 实际操作建议：

   • 对于工伤职工来说，如果遭遇用人单位不给停工留薪待遇的情况，首先应与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付待遇。
   • 如果协商无果，工伤职工可以向当地的劳动保障行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，工伤职工应保留好相关证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以便在需要时提供证明。

5. 特殊情况考虑：

   • 需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，在计算停工留薪期待遇时，应考虑到这一时间限制。
   • 另外，如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，且不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应按照相关规定支付伤残津贴或其他相关待遇。

综上所述，不给停工留薪待遇是违法行为，工伤职工有权依法维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。