核心结论：若单位在停工留薪期不支付工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。以下是具体分析：

1. 明确停工留薪期工资支付义务
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位拒不支付属于违法行为，劳动者有权要求其足额支付。

2. 维权步骤与法律依据

   • 协商解决：首先可与单位沟通，明确要求支付停工留薪期工资，并保留书面沟通记录（如邮件、微信等）。
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），劳动部门将介入调查并责令单位限期支付。
     
   • 申请仲裁：向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金（如单位恶意拖欠，可主张50%-100%的加付赔偿）。
     
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉，通过司法程序强制执行。

3. 关键证据收集

   • 劳动关系证明：劳动合同、工资条、社保记录等。
     
   • 工伤认定材料：工伤认定决定书、医疗诊断证明等。
     
   • 停工留薪期证明：医院出具的病假单、停工留薪期确认书（部分地区需劳动能力鉴定委员会确认）。
     
   • 单位拒付证据：沟通记录、单位书面回复等。

4. 注意事项

   • 时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。
     
   • 避免自行离职：若未解除劳动关系，单位仍需支付停工留薪期工资；若因单位拖欠工资被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 专业协助：若对流程或证据收集有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情提供详细指导。

行动建议：先整理现有证据，与单位书面沟通要求支付；若未果，立即向劳动监察部门投诉或申请仲裁，避免时效过期。如有进一步疑问，欢迎随时向我提问。