停工留薪期工资未足额发放，劳动监察部门是可以处理的。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，用人单位有义务足额支付停工留薪期内的工资。
   • 同时，根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资报酬的情况有实施劳动保障监察的职责。因此，如果用人单位未足额支付停工留薪期工资，劳动保障行政部门（即劳动监察部门）有权进行监察和处理。

2. 处理方式：

   • 如果劳动者发现用人单位未足额支付停工留薪期工资，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况责令用人单位限期支付。
   • 如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以根据相关规定，责令用人单位按照应付金额一定比例（如50%以上100%以下）的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 其他途径：

   • 除了向劳动监察部门投诉外，劳动者还可以选择通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。这些途径同样有效，但可能涉及更复杂的法律程序和更长的处理时间。

建议：

• 在处理此类问题时，劳动者应保留好相关证据，如工资单、停工留薪期证明等，以便在投诉或仲裁时提供有力支持。
• 如果对法律程序不熟悉或担心处理不当，可以向我进一步咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。