当您在工伤停工留薪期内发现工资未足额发放时，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解答，希望能帮助您更好地理解和处理这一问题：
一、明确您的法律权益
首先，根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这是您的法定权益，单位未足额发放工资的行为已经违反了法律规定。
二、收集并整理相关证据
为了有效维护自己的权益，您需要收集并整理以下证据：
三、尝试与用人单位沟通
在采取法律行动之前，建议您先以书面形式（如邮件或挂号信）与单位进行沟通。在沟通中，明确指出单位未足额发放工资的问题，并要求单位在一定期限内（如7个工作日）补足差额。同时，保留好沟通记录，以备后续作为证据使用。
四、向劳动监察部门投诉
如果与单位的沟通无果，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。投诉时，需准备充分证据，包括上述提到的劳动关系证明、工伤相关文件以及工资发放记录等。劳动监察部门将依法进行调查，并责令单位限期支付工资。
五、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以在规定时间内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关证据材料，详细阐述单位未支付停工留薪期工资的情况。仲裁委员会将依据双方提供的证据和法律规定进行裁决，以保障您的合法权益。
六、提起诉讼
如果您对仲裁结果不满意或单位不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要充分阐述自己的诉求和理由，并提供有力证据支持自己的主张。法院将依法审理并作出判决，强制单位支付停工留薪期工资及可能的赔偿金等。
七、寻求法律援助
在整个维权过程中，如果您遇到任何困难或疑问，都可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，以帮助您更好地维护自己的合法权益。
总结与建议：
面对工伤停工留薪期工资未足额发放的问题，您应首先明确自己的法律权益，并收集整理好相关证据。然后，尝试与用人单位进行沟通协商，若无果则向劳动监察部门投诉并申请劳动仲裁。如果仲裁结果仍不满意或单位不履行裁决，您可以提起诉讼以强制执行。在整个过程中，保留好证据并寻求必要的法律援助是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助，祝您维权成功！