结论：未支付停工留薪期工资，在特定情形下，劳动者是有权要求用人单位支付经济补偿金的。下面我将从法律依据、停工留薪期工资的性质、未支付的法律后果以及维权途径这几个方面为你详细分析。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，其中包括未及时足额支付劳动报酬的情形。这意味着，如果用人单位未支付停工留薪期工资，就满足了这一条款中劳动者可以解除劳动合同的条件。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，当劳动者因为用人单位未支付停工留薪期工资而解除劳动合同时，用人单位需要支付经济补偿金。
• 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这明确了用人单位在停工留薪期内支付工资的法定义务。

停工留薪期工资的性质

停工留薪期工资是劳动者因工伤或职业病暂时无法工作期间的合法收入，属于劳动报酬的范畴。它是基于劳动关系而产生的，是劳动者应得的权益，与正常工作期间的工资性质相同，都是劳动者提供劳动（包括过去劳动的贡献和因工负伤后应享受的待遇）所获得的报酬。

未支付的法律后果

当用人单位未支付停工留薪期工资时，就构成了“未及时足额支付劳动报酬”的情形。此时，劳动者有权依据上述法律规定，选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满半年按0.5个月工资计算，半年以上不满一年按1个月工资计算）

举例：小李在某公司工作了3年6个月，月工资为5000元。因公司未支付其停工留薪期工资，小李选择解除劳动合同。那么公司应支付给小李的经济补偿金为：4 × 5000 = 20000元。

维权途径

1. 与用人单位协商：劳动者应首先尝试与用人单位协商，通过友好沟通解决问题，要求用人单位支付停工留薪期工资以及相应的经济补偿金。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
3. 申请劳动仲裁：如用人单位逾期仍未支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供工伤认定决定书、停工留薪期确认通知、工资发放记录等证据，以证明用人单位未支付停工留薪期工资的事实。
4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决纠纷。

在维权过程中，劳动者应保留好所有相关证据，如工资条、银行流水、工伤认定文件等，以确保能够充分证明自己的权益受到侵害。同时，劳动者也应了解并熟悉相关法律法规，以便在维权时能够有据可依，有效维护自己的合法权益。

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