在停工留薪期间，若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且符合自用工之日起超过一个月不满一年的条件，劳动者有权主张双倍工资。以下是对此问题的详细分析：
法律依据与分析
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应在用工之日起一个月内完成签订。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条进一步规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过不签订劳动合同来规避法律责任。
停工留薪期的特殊性及劳动关系存续：
- 停工留薪期是劳动者因工作原因受伤或患职业病而暂停工作接受医疗的期间。此期间内，尽管劳动者未实际到岗，但其与用人单位的劳动关系依然持续有效。
- 由于劳动关系并未中断或解除，用人单位负有按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同的义务。因此，停工留薪期的特殊性质并不影响劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定主张权利。
注意事项与特殊情况
时效问题：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者应及时行使权利，确保在法定时效内提出主张。
具体情况判断：
- 若停工留薪期未满一个月，则不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条中“超过一个月未签订劳动合同”的条件，因此可能无法主张双倍工资。
- 如果因不可抗力等原因导致无法及时签订劳动合同，且用人单位能够证明其已经尽到了合理的努力，那么可能不需要承担双倍工资的责任。但这种情况较为罕见，且需要用人单位提供充分的证据来证明。
- 如果是因为劳动者自身的原因导致无法签订劳动合同，如拒绝签订、拖延签订等，那么用人单位也不需要承担双倍工资的责任。
实际操作建议
- 收集证据：劳动者在主张双倍工资时，应收集能够证明与用人单位存在劳动关系以及未签订劳动合同的证据，如工作证、考勤记录、工资条、银行流水等。
- 及时咨询与行动：在遭遇此类情况时，劳动者应及时咨询专业律师（即向我咨询），以获取更准确的法律意见和帮助。同时，劳动者也应在法定时效内及时行使权利，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
综上所述，停工留薪期间未签劳动合同的劳动者，在符合一定条件下有权主张双倍工资。但劳动者在行使这一权利时，也应注意时效问题及具体情况的判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。