在停工留薪期间，若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且符合自用工之日起超过一个月不满一年的条件，劳动者有权主张双倍工资。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、停工留薪期的特殊性及劳动关系存续

停工留薪期是劳动者因工作原因受伤或患职业病而暂停工作接受医疗的期间。此期间内，尽管劳动者未实际到岗，但其与用人单位的劳动关系依然持续有效。由于劳动关系并未中断或解除，用人单位负有按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同的义务。因此，停工留薪期的特殊性质并不影响劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定主张权利。

三、双倍工资的计算与主张

1. 计算方式：

   • 起始时间：从用工满一个月的次日开始计算。
   • 截止时间：补订书面劳动合同的前一日，或者劳动者与用人单位解除劳动关系的前一日（以先到者为准）。
   • 工资标准：此处所指工资为劳动者应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴及补贴等货币性收入。

2. 主张方式：

   • 劳动者在停工留薪期间内，若发现用人单位未与其签订书面劳动合同，且已超过一个月，可以书面形式向用人单位提出主张双倍工资的要求。
   • 若用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

四、注意事项

1. 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使权利，确保在法定时效内提出主张。

2. 具体情况判断：

   • 若停工留薪期未满一个月，则不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条中“超过一个月未签订劳动合同”的条件，因此可能无法主张双倍工资。
   • 若劳动者经用人单位书面通知后仍不愿意签订书面劳动合同，且用人单位已依法终止劳动关系的，则无需支付双倍工资，但需支付实际工作时间的劳动报酬。

五、综合建议

停工留薪期间，劳动者虽未实际提供劳动，但基于工伤事实及法律规定，其与用人单位的劳动关系仍然存续。在此期间，用人单位未依法签订书面劳动合同的，劳动者有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定主张双倍工资。然而，劳动者在行使这一权利时，应注意时效问题及具体情况的判断，以确保自身权益得到有效保护。

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