未安排停工留薪期并不直接等同于支付单倍工资。以下是对此问题的详细分析：

一、停工留薪期的定义与性质

停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是《工伤保险条例》对工伤职工的一种特殊保护，旨在确保工伤职工在医疗期间能够维持基本的生活水平，并安心接受治疗。

二、未安排停工留薪期的法律后果

1. 工资支付义务：

   • 如果用人单位未依法安排停工留薪期，但工伤职工仍然需要暂停工作接受医疗，那么用人单位仍然有义务按照原工资福利待遇支付工资。这并不是单倍工资，而是与工伤职工正常工作期间的工资相同。

2. 违法行为的法律责任：

   • 如果用人单位未支付停工留薪期间的工资，或者支付的工资低于原工资福利待遇，那么用人单位的行为可能构成违法。工伤职工有权要求用人单位补足差额，并可能依据相关法律法规要求用人单位承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。但这并不意味着用人单位只需支付单倍工资作为补偿。

三、单倍工资的概念与适用

单倍工资通常指的是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者未按照法定标准支付劳动报酬时，需要向劳动者支付的一倍工资作为赔偿。这与停工留薪期的工资支付义务是两个不同的法律概念，不能混为一谈。

四、建议与措施

1. 与用人单位协商：

   • 如果工伤职工发现用人单位未依法安排停工留薪期或未支付相应工资，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位依法履行义务。

2. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商无果，工伤职工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付停工留薪期间的工资及可能的赔偿金。对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

3. 咨询专业律师：

   • 在处理此类纠纷时，工伤职工可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和维权途径。

总结来说，未安排停工留薪期并不直接等同于支付单倍工资。用人单位有义务按照原工资福利待遇支付工伤职工在停工留薪期间的工资。如果用人单位未履行这一义务，工伤职工有权要求补足差额并可能要求用人单位承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。