结论：停工留薪期工资差额问题本身，并不直接构成劳动者可以被迫解除劳动合同的法定理由，但在特定情况下，如果用人单位未支付或未足额支付停工留薪期工资，且经劳动者催告后仍不支付，劳动者可能以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。

分析说明：

1. 停工留薪期工资的性质：

   • 停工留薪期是劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
   • 在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是劳动者的合法权益，受到法律保护。

2. 被迫解除劳动合同的法定理由：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者被迫解除劳动合同通常基于用人单位的违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。
   • 停工留薪期工资差额问题，若仅指用人单位未支付或未足额支付该期间的工资，并不直接等同于“未及时足额支付劳动报酬”的全部情形，因为“劳动报酬”通常指的是劳动者正常工作期间的工资。但停工留薪期工资作为劳动者因工伤而应享有的特殊待遇，其未支付或未足额支付也构成了对劳动者权益的侵害。

3. 特定情况下的解除权：

   • 如果用人单位未支付或未足额支付停工留薪期工资，且经劳动者催告后仍不支付，劳动者可以视为用人单位存在违法行为，从而依据《劳动合同法》的相关规定，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿。
   • 这里的“催告”是关键步骤，它表明劳动者已经给过用人单位改正的机会，而用人单位未予理会。

法律建议：

• 保留证据：劳动者应保留好与停工留薪期工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、工伤认定书、停工留薪期通知等。
• 催告程序：在决定解除劳动合同前，劳动者应先向用人单位发出书面催告，要求其支付停工留薪期工资差额。
• 解除劳动合同：如果用人单位在催告后仍未支付，劳动者可以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并明确说明解除的理由是用人单位未支付停工留薪期工资差额。
• 主张经济补偿：在解除劳动合同的同时，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，向用人单位主张经济补偿。

后续行动：

• 如果劳动者决定采取上述行动，建议咨询专业律师（即向我咨询）以确保程序的合法性和有效性。
• 劳动者也可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。